Робочий рік працівника для відпустки починається з моменту прийому його на роботу та обчислюється дванадцятьма місяцями стажу, який включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (Ст. 14, ст. 115 Трудового кодексу РФ).
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка.
Календарним місяцем вважається період з 1-го до 30-го (31-го) число відповідного місяця включно (у лютому – по 28-е (29-е) число включно): Приклад: працівник іде у відпустку в червні 2022 року, розрахунковий період буде: з 1 червня 2021 року до 31 травня 2022 року.
Відповідно до ст. 121 ТК РФ, стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: час відсутності працівника на роботі без поважних причин; час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.