У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку.
Для визначення кількості календарних днів у неповних календарних місяцях потрібно 29,3 (середньомісячне число календарних днів (Ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поділити на кількість календарних днів цього місяця і помножити на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
12 – кількість місяців, яку треба брати при розрахунку відпускних; 29,3 – Середня кількість днів на місяці. Коефіцієнт 29,3 застосовується лише тому місяці, який відпрацьований повністю у розрахунковий період.