Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Оплата за нічні годинник роботи здійснюється у 1,5-кратному розмірі згідно зі статтею 129 Трудового кодексу, оплата за понаднормовий годинник здійснюється у 1,5-кратному розмірі відповідно до статті 127 Трудового кодексу, оплата за святкові дні здійснюється у 2-разовому розмірі відповідно до статті 128 Трудового кодексу.
Оплачується понаднормова робота у підвищеному розмірі: протягом перших дві години — щонайменше ніж у полуторном розмірі, за наступні години — щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).
Відповідно до Вказівок № 92 кількість годин, відпрацьованих понаднормово, для працівників із підсумованим обліком робочого часу визначається як різниця між фактично відпрацьованим годинником за звітний період та кількістю годин, які необхідно відпрацювати за місячною нормою робочого часу.