Складаємо число місяців та множимо його на 2,33. З отриманої кількості віднімаємо дні, які співробітник уже «відгуляв». Суму компенсації розрахуйте за такою формулою: Сума компенсації = Середній денний заробіток * Кількість днів невикористаної відпустки.
За загальним правилом, закріпленим у Трудовому кодексі, працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше як за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює його двотижневому заробітку Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
З положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робітником вдень в компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія за законом зберегла за ним посаду.