Простий з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Простий з причин, які залежать від працівника і роботодавця, — у вигляді щонайменше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ст. 157 ТК РФ).Apr 20, 2020

Простий – Це тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2 ТК РФ).Причини простою

  1. з вини роботодавця;
  2. з вини працівника;
  3. з причин, які залежать від роботодавця та працівника.

Простий може короткостроковим, тривалим, проте він не може бути постійним (оголошеним на невизначений термін). Термін простою може бути продовжено.

Оплата праці на час оголошення простою Час простою не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менш як дві третини тарифної ставки.