Будь-який режим роботи, встановлений роботодавцем у межах ТК та закріплений у локальних актах компанії чи організаціївважається нормованим. Тобто у працівника, для якого внутрішнім розпорядком та трудовим договором встановлено дванадцятигодинну зміну — нормований робочий день.4 Dec 2019
Відповідно до статті 101 ТК РФ ненормований робітник день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу.
Особливістю режиму ненормованого робітника дня є те, що при ньому окремі працівники за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично можуть залучатися до роботи за межами встановленої тривалості робітника часу.
Другий – якщо людина працює на умовах ненормованого робочого дня (ст. 97 ТК РФ). Ненормований робочий день – це особливий режим роботи поза нормальної тривалості робочого дня.