Виплату вихідної допомоги при звільненні пропишіть в угоді про припинення трудового договору за згодою сторін. Така угода є невід'ємною частиною трудового договору. В угоді про звільнення вкажіть дату звільнення, розмір вихідної допомоги та строк її виплати. Оптимальний розмір допомоги – до шести окладів. Jan 29, 2020
Вихідна допомога є компенсацією співробітнику через те, що трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця. Допомога виплачуватиметься навіть при звільненні з ініціативи співробітника, якщо такий пункт було зазначено у трудовому договорі чи локальних актах.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює його двотижневому заробітку Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
Заяву слід складати строго письмово. У ньому мають бути зазначені ПІБ керівника, ПІБ та посада працівника, прохання звільнити його за власним бажанням таким числом, дата та підпис. Наказ про звільнення з ініціативи працівника видають в останній робочий день того, хто звільняється.