Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, в тому числі окремими днями відпустки.
Додатковий оплачуваний відпустка: правила надання 2022 року Крім основного щорічного 28-денного оплачуваного відпустки деякі співробітники мають право отримати додатковий оплачуваний відпустка. Такий відпустка, Як і основний, надається щорічно, за графіком.
2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів); 3) працівники дитячих установ (мінімальна тривалість відпустки — 42 календарних дня); 4) працівники освітніх установ та педагоги (мінімальна тривалість відпустки – від 42 до 56 календарних днів);
медичним працівникам, які мають ризик зараження СНІДом, — 36 діб ( постанова уряду РФ від 03.04.1996 № 391);