Запізнення працювати (без поважних причин) слід розцінювати як порушення режиму робочого дня. Зазначене порушення є дисциплінарною провиною, за вчинення якої передбачено дисциплінарні стягнення (зауваження, догана та звільнення).
Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (ст. 192 ТК РФ).
193 ТК РФ). факт запізнення має бути зафіксовано документально, у тому числі в табелі обліку робочого часу. Підтвердити запізнення можуть бути дані електронної пропускної системи, якщо вона введена в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.