– паспорт; – трудову книжку та пенсійне свідоцтво (якщо підліток раніше працював); – посвідчення громадянина, який підлягає призову на військову службу, – для юнаків, яким уже є 17 років. Якщо підліток вперше влаштовується на роботу, то треба оформити йому трудову книжку та свідоцтво пенсійного страхування.
У відповідності зі статтею 31 Трудового кодексу РК укладання трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.
Таким чином, казахстанські роботодавці мають право приймати на роботу осіб із 14 років, якщо разом із ними трудовий договір підпише один із батьків (законних представників). Якщо ж працівнику виповнилося 16 років – договір він має право підписати самостійно. При цьому достатньо буде вимагати посвідчення особи.
Підлітки можуть офіційно влаштуватися на роботу та оформити трудову книжку з 14 років. Для цього знадобиться згода будь-якого з батьків, а також органу опіки та піклування. З 16 років молоді люди мають право самі укладати трудовий договір.