Види преміювання працівників Премії бувають двох видів: Премія виробничого характеру входить у систему оплати праці, її виплачують регулярно, наприклад, щомісяця. Розмір премії залежить від конкретних показників та умов преміювання. Премія невиробничого характеру не належить до праці.
Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового та важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв та професійних свят). Виплата разова премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.
Преміювання може здійснюватися щомісяця, щокварталу, щорічно. Система преміювання повинна переконати працівника, що в організації існує чіткий зв'язок між активністю працівника, результатами його діяльності та заохоченнями, які він отримує, можливостями задовольнити свої особисті потреби.