Премії бувають двох видів: Премія виробничого характеру входить до системи оплати праці, її виплачують регулярно, наприклад, щомісяця. Розмір премії залежить від конкретних показників та умов преміювання. Премія невиробничого характеру не стосується оплати праці.Feb 1, 2022
Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше. Також премія впливає обсяг податку на прибуток: вона збільшує витрати на оплату праці.
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:
- безпосередньо у трудовому договорі;
- зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
- зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;