«Таким чином, якщо людина працює за стандартним п'ятиденним графіком, але змушена вийти на роботу в період з 30 квітня по 3 травня та/або з 7 по 10 травня, то він повинен або отримати за фактично відпрацьований годинник оплату як мінімум у подвійному розмірі, або йому мають надати відгули», – пояснила Нечаєва.May 4, 2022

За її словами, співробітники, яких залучать до роботи у вихідні та святкові дні, мають право не менш як подвійну оплату фактично відпрацьованих годин чи повноцінний відгул. Росіяни, що працюють по п'ятиденці, відпочиватимуть з 30 квітня до 3 травня, а потім з 7 травня по 10 травня.

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Вихідні дні в травні 2022 року

  • неробочий святковий день: 1 травня – Свято весни і праці;
  • неробочий святковий день: 9 травня – День Перемоги;
  • вихідні дні: 2 та 10 травня.

Apr 25, 2022