До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
192 ТК РФ регламентує три виду дисциплінарних стягнень: зауваження, догана та звільнення.
Види дисциплінарних стягнень. За вчинення дисциплінарного провина роботодавець має право застосувати до працівника такі дисциплінарні стягнення12: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
За кожний дисциплінарний провина може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.