Який максимальний термін укладання строкових трудових договорів?

58 ТК РФ, терміновий трудовий договір може укладатися на строк не більше п'яти років. У цьому слід пам'ятати, що укладання термінового трудового договору необхідні підстави, у яких роботодавець має право укласти з працівником такий договір (вони вказані у ст. 59 ТК РФ).

Трудові договори можуть укладатися: 1) на невизначений термін; 2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Автоматично терміновий трудовий договір стає безстроковим у випадку, коли працівник не отримує від роботодавця повідомлення про звільнення за три дні до закінчення строку дії термінового трудового договору, або обидві сторони забули про термін розірвання та працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки.

Мінімальний термін трудового договору законодавством не встановлено. Якщо договір був укладений на певний строк за відсутності підстав для цього, за рішенням суду договір може бути визнаний ув'язненим на невизначений термін (тобто безстроковим).