Відповідно до ст. 166 ТК РФ встановлено, що поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи буде відрядженням. При цьому максимальний термін відрядження не встановлено.

Як сказано вище, ні мінімальні, ні максимальні терміни відрядження законом не вказано. На практиці мінімальна тривалість становить 24 години, але роботодавець може направити співробітника і на більш короткострокову відрядження.

Службові відрядження Відрядження може бути як одноденною, так і тривалою (Терміном більше одного дня). У законодавстві немає чіткого визначеннятривале відрядженняАле таке поняття можна зустріти, наприклад, у податковому праві.

Як оформити продовження відрядження співробітника

  1. Службова записка про продовженні відрядження. Керівник має написати її на ім'я директора компанії. …
  2. Повідомлення письмово про продовженні відрядження від роботодавця працівнику. Може бути надіслано електронною поштою.
  3. Наказ про продовженні відрядження (Зразок).

Jan 20, 2022