Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено у статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Mar 29, 2021
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного провина, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком періоду тимчасової непрацездатності цивільного службовця, перебування його у відпустці, інших випадків відсутності його на службі з поважних причин, а також …
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення однієї з наступних дій (дисциплінарного провина): невиконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків; неналежне виконання працівником з його вини покладених нею трудових обов'язків.