Графік змінності затверджується керівником організації та вводиться в дію шляхом видання відповідного наказу. Працівники повинні бути ознайомлені під підпис із затвердженим графіком змінності не менше ніж за місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Висновок: графіки змінності затверджуються актом роботодавця (наказом чи розпорядженням), у разі внесення змін до графік змінності, вони також затверджуються актом роботодавця.
Змінний графік роботи – це такий режим, при якому співробітник працює у 2, 3 чи 4 зміни, а час роботи в окремі дні може змінюватись.
Змінна робота (робота за змінами) — один із видів графіка (розпорядку) трудової діяльності, в якому час роботи протягом доби у різні робочі дні може відрізнятися.