Який відсоток штрафу від зарплати?

Законодавство про штрафах У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків: зауваження; догана; звільнення.

Розмір штрафу визначається судом з урахуванням тяжкості скоєного злочину, майнового стану засудженого та її сім'ї, і навіть з урахуванням можливості отримання засудженим заробітної плати чи іншого доходу (частина 3 статті 46 КК РФ).

Законом «штраф» не передбачений! Трудовий кодекс РФ містить два види відповідальності, до якої роботодавець може притягнути працівника (ч. 1 ст. 22 ТК РФ): дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення);