Так, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальні збитки у разі незаконного усунення від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу, відмови від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу щодо розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення …