Порядок, строки та місце виплати заробітної плати регулюються статтею 136 Трудового кодексу. Зарплата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку. Умови нарахування заробітної плати визначаються колективним чи трудовим договором.
З Конституції (ст. 37) і Трудового Кодексу РФ (ст. 136) роботодавець зобов'язаний оплачувати працю найнятим працівникам і виплачувати зарплатню у терміни, передбачені законодательством.
Заробітня плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.